Berikut ini perhitungan detailnya :

1. Uang Pesangon

MK (masa kerja) < 1 th = 1 bulan gaji
MK (masa kerja) 1 th < 2 th = 2 bulan gaji
MK (masa kerja) 2 th < 3 th = 3 bulan gaji
MK (masa kerja) 3 th < 4 th = 4 bulan gaji
MK (masa kerja) 4 th < 5 th = 5 bulan gaji
MK (masa kerja) 5 th < 6 th = 6 bulan gaji
MK (masa kerja) 6 th < 7 th = 7 bulan gaji
MK (masa kerja) 7 th < 8 th = 8 bulan gaji
MK (masa kerja) 8 th atau lebih = 9 bulan gaji

2. Uang Penghargaan Masa Kerja (MK)

MK 3 th < 6 th = 2 bulan gaji
MK 6 th < 9 th = 3 bulan gaji
MK 9 th < 12 th = 4 bulan gaji
MK 12 th < 15 th = 5 bulan gaji
MK 15 th < 18 th = 6 bulan gaji
MK 18 th < 21 th = 7 bulan gaji
MK 21 th < 24 th = 8 bulan gaji
MK 24 th atau lebi = 10 bulan gaji

3. Uang Penggantian Hak

Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Itulah sekilas informasi tentang PMTK, semoga peraturan yang telah ditetapkan pemerintah terkait ketenaga kerjaan dapat dijalankan dan ditaati oleh semua pihak terkait.